第145章 收礼竟然不办事?

>

而李怀德迟迟没有宣布新的人事任命，他不提组织处也没有上赶着挨呲的意思，所以就悬着了。

其实正常来讲，综合管理部的主管领导是李学武，他有权也有义务提出新的干部人事人选。

可综合管理部的几个部门比较复杂，他这个秘书长完全是当副主任用，去年几乎没怎么在京城待。

所以他懂李怀德的意思，也没不懂装懂去捣乱，鱼和熊掌不可兼得嘛。

但这并不妨碍他提点孙健，总经理办公室主任这个位置不好干，因为副主任是大秘刘斌。

有些工作李怀德会直接交给刘斌去做，孙健夹在中间就有些尴尬。

说是刘斌的上级，可两人工作交叉，谁能领导得了谁？

刘斌不是有意同孙健闹矛盾，可有的时候工作就是这样，谁都不敢保证做到十全十美。

现在就有这样一个机会，孙健如果能更进一步，担任综合管理部副经理，同时再兼任总经理办公室主任就好处理这层关系了。

主任不算上级，副经理总得算了。

再一个，综合管理部的兼职情况比较多，按照李学武和李怀德的意思，综合管理部两个副经理各兼一个部门，既压缩了干部使用成本，又缩减了工作流程。

总经理办公室和综合办公室都很重要，谠委办倒是可以交给综合管理部经理来总体负责，这是个清贵又锻炼人的职务，也是李怀德的关注重点。

张丽就是谠委办的主任，同孙健一样都是保卫处出身，可见保卫系统干部在集团层面的影响力。

“李主任说今年的工作形势比较复杂，要求我们办公室做出预判，您看这…”

孙健读懂了他话里的意思，这便请示道：“我们应该从哪个方向出发？”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第12页 / 共18页