第79章 钢城来电

t_113">“前期考察的对象我们都已经做了整理和通报，在会议召开前，各位同志手里都有情况说明。”

谷维洁接过老李的话茬讲道：“本次会议讨论的核心目的不是拿掉谁，换上谁，而是有没有可能不拿掉，或者说换谁上去更可靠。”

同以往管委会会议不同的是，会场的大门敞开着，只要走近一点就能听见会议室内讨论的内容。

天晴气爽，李怀德在会议开始前特别叫了秘书开的门窗。

与会的不少领导都是老烟枪了，每次会议过半这间会议室都是烟雾缭绕，就像王母娘娘开了蟠桃会一样。

站在门口的秘书听得见里面的讨论，可目光却盯着走廊方向。

他能听得见，那其他人也想听见，这次的会议还是这般的重要。

时间进入到9月末，全年只剩下一个季度的时间来攻坚和收尾。

组织人事变革工作也即将迎来阶段性的总结和变动。

距离上一次组织人事大调整已经足足过去了两年时间。

虽然在这期间集团人事变化频繁，可分厂和分公司的负责人并没有变化太多。

等不到三年的，或者说就是三年，因为今年集团化进程的最后一年，总不能等到明年春再调整。

一机部已经有消息下来，这也不是什么机密，按照上面的考察意见，已经同意红星厂正式晋级集团公司。

也就是说，从70年1月份，红星钢铁集团就能拿到真正的晋级批文。

同样的，红星钢铁集团将从拿到批文后开始，逐步将组织架构和人事结构定型，并向上级做备案汇报。

有机关里的人戏言这份备案叫封神榜，两年时间已过，谁上榜，谁下榜，终究该有个定论。

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