第76章 恰似仇人

"txt_68">而能在烽火岁月中走到现在，继往开来，创造辉煌，恰恰证明了红星钢铁集团的深厚底蕴和潜力。

单纯地看，李怀德就是在吹牛哔，但人家吹的有技巧、有内容啊！

这就很令人震惊了。

说不好听的叫吹牛哔，可用李怀德的话来说这叫企业文化。

企业文化这个词由老李一说出来，着实震撼了周子程等人。

这是个新名词，但完全能理解。

可越是从字面意思往精神内核深究，他们越是能发现这个词的魅力。

如果将企业类比成人，企业的成长和进步如同人一样逐步。

具有文化的人，能更为广泛和睿智地应对多种复杂环境和问题矛盾。

这一点不用质疑，今天在现场的几乎所有人都会认同这一观点。

就连上面都从未否认知识和文化有错论，论错的是思想。

人有了文化就等于有了适应和掌握机遇的能力，企业也一样。

如果内心空空，企业缺少精神内核，那这家企业就是个空壳子。

不要觉得周子程的震撼来源于沈飞缺少企业文化而羡慕红星集团。

这个年代所有企业都不缺少企业精神，更不缺少精神内核。

因为这不是企业自行发掘和创建的，而是上级逐步下发的政策文件。

工厂和单位只需要认真学习就行了，但这种企业文化和精神内核难免千篇一律，缺乏对土壤的适应性。

红星钢铁集团正在跳出这种限制，走上了独立创建企业文化的道路，也是重新制定企业方向的关键动作。

这种思路是对是错，放在这个年代容易上纲上线，但也

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