第15章 谋而后动

左右的大学生，在哪个部门不是被当成宝一样护着，养着啊。

李学武可倒好，还暂时一个领域要一个，这是真有组建自己班底的意思了。

想想也正常，以前在机关，在李主任眼皮子底下，终究是不能太肆意妄为。

但现在不一样，李学武有这方面的工作需要，就能正大光明地扶植班底。

在这一过程中，他的影响力会蔓延到整个辽东的管理体系，逐渐根深蒂固。

李怀德不知道吗？他清楚的很，但他无能为力，这就是权力的游戏。

李怀德是集团的主要负责人，但他的影响力不可能完全渗透到集团的每一个角落，上面也是不允许这种情况出现的。

所以遵守游戏规则，他必须让出一份权利，要给下面的人以施展空间。

李学武就很好地把握到了老李的心理底线，这才敢直白地交代她如此谋划。

卜清芳对这项任务自无不可，因为李学武如此信任她，也是给她机会。

说起来，能去辽东工业领导小组办公室工作，其实是一个好工作。

在集团这样的大环境里，要熬出头得多少时间和成绩，但去了辽东就不一样了。

这几年都说是缺大学生，可也得相对来讲。每年引进来几百个，分散在各个单位可不就是缺人才嘛，要统筹地看呢？

年轻人早进步和晚进步是两码事，去了辽东有大把的机会，大把的岗位。

李学武要实习两年时间左右的，那就是对工作有了一定认识，掌握了一定的工作经验，有一定的职业规划和工作信念。

新大学生不要，因为他们太理想化，也太莽撞了，不懂得珍惜机会。

照着李学武的要求筛选，将合适的人叫过来一一谈话，几乎不可能有拒绝的。

这样做虽然得罪人，可卜清芳怕这个？跟李学武抱怨是为了邀功，可只要接了这份任务，她就不怕那些领导呲牙。

再凶的狗还能比得上笑呵呵的老虎？

李学武又跟她讲了几个要求，见她了解了，这才点点头说道：“说你的事。”

他就这么直白地讲道：“营城港区未来一定是集团的重点项目，距离建成还有两年多的时间，你可以往这方面准备。”

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