第611章 有大瓜吃

紧也罢，或者是无能地放弃人事权什么的，一旦工人不同意，我一定站在工人那边”。

只此两条说完，所有人都面面相觑了起来，这可不是不相干的问题。

哪个部门没有临时工和子女安排意愿啊，联合企业的创建不就是为了解决一大部分的用工问题嘛。

现在好了，争什么管理权，本末倒置了不说，那管理权有个屁用，多分钱嘛？

要是没有对比还好说，一对比李学武在前几天的相互交换活动中的表现，众人心中都清楚，景玉农的能力有，但比李学武差的远了。

“先说一下清退临时工的问题”

杨凤山双手交叉放在会议桌上，皱着眉头解释道：“说清退并不是所有的临时工都要清退，这是轧钢厂的工人培养基础”。

“方案所说的清退是指正式工人可以从事的岗位，精简人员，将人事结构下沉，并不会影响生产，因为这是个循序渐进的过程”

杨凤山解释了这个，又解释了关于联合企业放弃人事权的事。

“这个问题我们也是很纠结，但是谁都不傻，不可能便宜全都我们占了”

杨凤山皱眉道：“我们共同的意见是先把工厂建起来，所用工人也好，所用到的管理人员也罢，都是可以慢慢调控和商议的”。

“只怕没这么简单”

谷维洁眼皮耷拉着，突然开口道：“我还没听过吃到嘴里的肉会吐出来的，更没见过这么安排工人的”。

说完看向杨凤山，道：“我就想问问，如果合作方按照投资比例，或者人数比例来平均分配管理岗和工人岗可不可以？”

“嗯，这个问题我们也讨论过”

杨凤山的眉头皱的愈加深刻，点头道：“咱们有原材料优势，提供场地，提供机械，但没有生产末端的优势，且因为比较复杂的原因，同周边工厂合作较为困难”。

“我们有原材料，有机械，有工厂用地，有运输优势，我们还有工人”

谷维洁看着杨凤山一条一条地数出来，然后问道：“现在就缺技术，缺销售渠道，我们就得损失最重要的利益？”

杨凤山一时之间有些沉默了下来，这个问题他也不是没有想过，但景玉农给他的答案就是，其他工厂不太注重效益，倒是很注重工人的安排。

当然了，这完全就是屁话，哪个工厂不重视工人的安排。

这个时候工人才是厂里的根，效益其实并不算太重要。

因为这些工厂都是有着自己的生产任务的，联合建厂，求的是扩大内需，丰富当前急需的产品和物资。

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