第487章 底线

“也就是您看得远，我倒是就奔着行事方便去的”

李学武谦虚地说道：“处理新增和合并了几个部门，也多出来很多人员，不精简和调整是不行的，现在攒包袱，等甩的时候就麻烦了”。

“是啊，这是全厂的问题和弊病，人浮于事”

谷维洁倒是敢说话的，直接给李学武的话语上提升了一个严重等级。

“组织结构调整，势在必行，我很看好保卫处的行动方式和意义，倒是想更多地听听你的意见”

“其实不算新鲜，啥时候没有这种事儿啊”

李学武笑了笑，说道：“历史上宋朝不就因为这个原因导致的机构问题嘛，当然了，这个说的远了”。

说着话看了看窗外，指了指路两旁收拾卫生的工作队，道：“您知道厂里有多少服务人员吗？”

“工人的十分之一”

李学武竖起一根手指，没等谷维洁回答便给出了答案。

咱们厂里有一千多人的服务人员，包括服务员、厨师、司机等后勤人员。

谷维洁听见李学武的话也是点点头，表示知道这个情况。

李学武继续说道：“这代表什么？这代表十个人里有一个是与生产没有直接关系的”。

“我知道”

谷维洁点头道：“但这是厂里的老大难了，积重难返，刮骨疗毒不成，得慢治”。

服务处的人都是谁？

都是厂里没法安排工作的厂职工的家属，或者厂领导的家属。

谷维洁就是胆子再大，干劲儿再足，也是不敢贸然动这个弊病的。

“那您知道机关里有多少工作是两人分着做的嘛？”

李学武再次抛出了一个重磅炸弹，不动下面，那上面你敢动吗？

下面不敢动，上面不敢动，那你跟我谈什么组织结构改革？

李学武问完这个问题便不再深说，改说起了保卫处。

“保卫处是属于扩张型部门，今年就招了三百多人，是比较健康的人事结构，不具有代表性”。

谷维洁没想到李学武话语这么犀利，把她要做的事儿已经挑明了，做不成。

这会儿看着坐在自己身边侃侃而谈的年轻人，直觉得有些泄气。

李学武倒是安慰道：“您这种真知灼见还是很有远见性的，值得学习”。

“安慰我？呵呵”

谷维洁笑了笑，跟李学武开了个玩笑，随后说道：“这些弊端相信不是我一个人看的见，别人也能看的见，我不处理，终究还是会攒到某一天爆发出来的”。

说着话看向

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