第十四卷 俏也不争春第五十三节 破冰

导作为评委参加，然后打分，两项按照一定比例整理出来就是综合得分，选出的前三或者前二名作为候选人，经过组织部考察审核符合各项标准之后，再交由地委票决。”

黄文旭有条不紊的说出自己的想法，让张天豪颇为满意，这一系列的构想虽然未必符合原有的约定俗成的程序，但是却并不违背《党政干部选拔任用条例》的规定，最终结果还是要由地委来拍板，只不过把组织部门的酝酿和征求意见的权力给“剥夺”了，而交由所谓的笔试和面试来进行筛选。

“文旭，你可真是想法精妙啊，干部选拔权力是我们党委组织部门的一项重要职责和任务，当然也是权力，你这轻轻一推手，就把担子推了出去，表面上看起来很新鲜民主，但是我们组织部门的职责体现在哪里了？难道说就是资格审查那么简单？最后交给地委来拍板，也不管他们适合不适合，而地委委员们对这些干部又有多少了解？”

张天豪内心深处已经被黄文旭的这一番想法打动了，但是他却知道这样一个动作没有那么简单，这不是简单的试点，而是一个破冰。

公选这个词儿见诸于报的频率不算少，但是基本上是流于理论上的探索，真正要落实到实处，并不多，而且丰州这一下子就要上升到处级干部，而且是万众瞩目炙手可热的城建投这个新生事物上，可以说聚万千目光于一身了，弄得好，也许就是一个大蛋糕，弄不好就是一个大炸弹。

要干，就得要干好干成，而且要杜绝一切可能被人质疑的可能，不能说做到完美无缺，最起码要让人觉得这个破冰试点是向好的方面展，要让人感觉到这是一种向好趋势，所以这其中要做的工作还很多，尤其是在具体细节问题上需要仔细雕琢处很多。

对于张天豪的担心，黄文旭也考虑过。

的确，这样一来最为重要的组织部门前期酝酿、征求意见和考察权力被极大的削弱了，甚至可以说被剥夺了，而且还有一个很关键的问题，那就是是不是有资格参加，然后通过笔试面试成绩优秀的就是最合适的人？实绩这一块怎么来体现？而这一点恰恰是以前组织部门考察选拔一个干部最关键的一点。

在这个问题上不容否认主观性比较强，组织部门考察干部先看所在单位推荐，列入推荐的后备干部名单要有理由，哪些方面优表现秀，做出了那些实绩，获得了哪些荣誉，威信如何，干部群众评价如何，这些都是组

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