第十二卷 浪遏飞舟第一百三十四节 平衡艺术

己这个常务副部长在部里边能够有更强的话语权。也有更大的影响力，坏事儿就是和部长之间的关系就不那么好处了。

贺锦舟觉得自己和方国纲之间的关系处得还算不错，要维系这种关系很不容易，犹如走钢丝，需要极高的平衡技巧，也许一个不经意的细节就会破坏默契，而这种默契一旦被破坏，也需要用十倍的努力才能弥补回来。

和汪正熹那边还要好说一些，毕竟多年交道。知根知底，但是和方国纲却还是次打交道，所以贺锦舟很注意细节，实践证明。这种注重细节的方式很符合方国纲的胃口，两个人的关系也从当初的普通同事关系慢慢熟悉，上升为能够就一些实质性的问题坦诚交心的层次，但是这仅仅是指一些问题。贺锦舟清楚自己和方国纲的关系还远没有达到如与汪正熹一般的程度。

所以如何在平衡好双方关系的前提下开展工作，也成为贺锦舟最花心思的事儿。

把笔记本拿在手中，给秘书交代了一下。贺锦舟就直接出门了。

在去汪正熹办公室时，贺锦舟就在想如果汪正熹直接提出这个问题，自己该怎么来回答。

尚权智找了汪正熹多次，也向邵泾川汇报过，汪正熹态度明确，但是邵泾川却一直态度暧昧，所以汪正熹有些恼火，明确指示组织部要拿出最后方案来，他要提交上会研究。

这有些不合惯例，但是却不能说不合程序，一旦走到这一步这会给方国纲和楚耀澜出一个大难题。

按照惯例，人事方案一般是由自己负责牵头研究考察，拿出方案，但这是在部长划定方向的前提下进行，然后部里边报请分管书记，并同时要向一把手书记汇报，在书记碰头会确定下来之后再安排合适时间上常委会确定。

一般说来没有过书记碰头会的事情是不会拿上常委会研究的，但只是一个惯例，而非特定程序，如果有特殊事宜需要直接提交常委会研究表决，也符合程序，只是这么多年来昌江省委似乎还没有遇上过这种情形。

汪书记也只是说一说气话，贺锦舟知道这不过是在泄情绪，方国纲在没有获得邵泾川肯的情况下，不可能把这事儿给搁置下来，单单是部里边的意见难以说服汪正熹，如果说汪正熹是一个新上来的角色也许能行，但是汪正熹担任副书记多年，而且是从昌州市委书记时就担任副书记，论资历论经验论威信，方国纲都根本无

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