第36节

：无规则不成方圆，优胜劣汰是你们的生存法则，同时也是公司的生存法则，既然选择迈进这个圈，就得有随时被淘汰的觉悟。

其实道理她都懂，这个结果她也能接受，不然她此时也不会坐在这里花原价吃一顿不便宜的晚餐。

jin：嗯！东家不打打西家，所以我决定待会吃完饭回去就开始投简历！

坐在办公室的蔺驰笑了笑。

电脑屏幕上还是佟谨那个瓷器公司的跟进报告，被他拉到了最后。

报告字数不多，但条理清晰，很符合他的胃口。两个月能将一家公司摸透且攻克，对于一个新人来说不算容易，可要在linke里生存，也远远不够。

东家不打打西家。

他不置可否地挑了挑眉。

sun：也是个选择。

*

周五上午，佟谨把所有大大小小需要交接的清单都提了oa，其实也没什么东西，无非就是她这三个月来跑的客户联系方式和跟进进度，再有就是华都那个一直搁置的案子。

这时佟谨企业微信突然被叫，是人事部的人喊她过去一趟。

佟谨想应该是交接的事，或者是离职前的例行谈话。

人事部在16楼，佟谨坐电梯下去时正好碰见一个之前营销部的同事。

“佟谨？下去找行政吗？”

“不是，找人事部。”

“噢哦～对噢，你正好转岗三个月了噢，这是例行谈话？”

佟谨有些有口难言，“不是，我今天last day了。”

对方很惊讶，想问原因又大概猜到，这时16楼到了，对方便只跟她说了句“有空常联系”然后虚抱了下她，就互相告别了。

佟谨有些唏嘘，营销部跟客户部的氛围真的差别很大，即使之前她在部门里不算太合群，可同事间的日常相处却仍是十分融洽和轻松的，而相对客户部，似乎各人自扫门前雪，大家彼此都只是点头之交。

果然一旦掺杂了利益，人际关系也会便得复杂起来。

联系佟谨的人事正是当初给佟谨办入职手续的人，此时见她来了，将她带进了一间会议室，态度亲和，“坐。”

对方先是说交接的oa已经走完审批，然后又问了她这三个月在客户部的感觉如何，最后再问道：“那接下来有什么打算吗？”

佟谨：“这几天都有开始物色下家了。”

“还打算做销售吗？还是回去做策划老本行？”

“说实话，我自己也在考虑。”

对方就这句话意味深长地点了点头，然后

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