第7节

会轮流单独地跟大家谈谈话。

策划群里瞬间炸了锅，大家纷纷猜测是不是要裁员。

佟谨心中咯噔了一下，不是吧，拼资历和拼关系，她都是最后一名，要裁第一个就裁她了。

佟谨一直惴惴不安地等到三点，从会议室出来的同事喊她进去，“佟谨，到你了。”

人事总监看见佟谨进来后，看了眼手下的简历，“你叫佟谨是吗？”

“是的。”

总监点头，抽出佟谨入职时填写的归档资料，反向推给她，“先把空缺的资料补充完整。”

佟谨来回来了眼，“请问我还需要填哪里呢？”该填的好像都填完了。

总监指了指其中空着的一行，“微信账号、微信昵称，补充一下。”

佟谨有些反应迟钝地应了声，随即赶紧补了上去。

总监看了眼对方递回来的档案表，在微信账号和昵称那栏停留了一秒，暗自看了对方一眼，随即十指交握，一副正式进入会谈的状态。

佟谨顿时高度紧张，正襟危坐。

总监：“不用紧张，只是常规的跟各部门调研一下。”

“你对目前的部门有什么看法？好的和坏的都说说。”

“你觉得你们总监刘乾沙是个怎么样的人？”

“你觉得驰策目前的制度有什么需要改善的？”

“谈谈你对linke集团的认知和看法。”

“谈谈你对linke高层的看法。”

“……”

佟谨觉得这问答比面试还要难。

她不想答得违心，又不想阿谀奉承，便模棱两可地说了自己的想法。

结束时总监认真地点点头，表示会认真对待。