第377节

一天一天的庞大，其股份也是越来越分散，到了1945年的今天，其最大股东依旧是柳河基金，但是今天的柳河基金手中的福乐电气股份已经只剩下了百分十九而已，更多的股份则是被各大基金、企业交叉持有、这家银行持有几个百分点，另外一个基金持有几个百分点，某个家族再持有几个百分点，这一部分占据了大约百分之六十的股份，另外还有百分之二十左右的股份在市场上流通，不过这些股份绝大部分也是被各大证券机构、大富豪大批量购买，正在在普通民众手中的股份不足百分之十。

由于福乐电气的股份分配相当分散，这也就导致了哪怕是柳河基金也很难完全的掌控福乐电气，基本上目前福乐电气的经营权是被董事会交予到福乐电气的职业高管手中，有职业经理人所组成的管理层进行管理。

福乐电气如此、同奎药业以及国内的大一票超大型企业基本都是类似的模式，几乎没有单独的财团或者家族能够读力掌控他们的，那怕是柳河基金也不行！

第九百七十八章 我们需要战争（二）

曰`本等国家乃至欧洲部分国家非常流行的由家族执掌大型企业的情况在中国是非常少的，中国企业，尤其是华夏银行、福乐电气等超大型企业目前基本上清一色是施行职业经理人经营的状态，家族企业在一二十年代还比较多，但是进入三十年代后就是迅速消亡，原因很简单，这些家族企业存在着诸多弊端，比如说企业掌舵人的素质严重不足，重要职位上存在大量的能力不足的亲朋人员，而这些家族企业面对那些由职业经理人经营的企业，在管理上的差距甚大，最后这些家族企业不是被迫转型，把家族人员撤出来，然后委托职业经理人经营就是破产被兼并。

这里头从陈氏家族的柳河基金的发展轨迹就是可以看的出来，陈氏家族成员现在都是很少直接涉足到各大控股企业里，基本上都是依托柳河基金来管理陈氏家族的诸多资产。

所以说起中国的财团，就不得不说起职业经理人这个群体。他们和拥有大量资产的财阀世家不同，他们本身没有太大的资产，尽管他们的年收入动辄几十万甚至几百万，但是和那些家产上亿甚至几十个亿的家族相比还是相差甚多。而由于企业的盈利能力和他们的收入息息相关，所以这些职业经理人在经营上往往是冷酷无比。

比如说同样股份非常分散的同奎药业，其经营权也是由职业经理人管理，而为了扩大同奎药业的全球市场，这些职业经理人可是敢直接动用杀手刺杀外国的病理化学家的疯子。

同样的这些职业经理人

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