第359节

这里得说一说，目前中国的中央政治体系并不是单纯的一党政治也不是说单纯的官僚体系，政斧高层里尤其是内阁成员非常多的都不是职业官员出身，相当多的一部分内阁成员是学者或者企业高管出身。1940年届内阁里的工商部总长之前就不是官员出身，而是正儿八经的企业家，他就是原福杭纺织集团的总裁季永安，乃是一个职业经理人，1940年换届之时呼声非常大财政部总长候选人费晶贤也不是官员，而是东南大学经济系主任。

这里头的原因嘛，一方面是因为陈敬云对内阁成员需要的非常高的专业素养，因此非常倾向于选择学者类的人才，另外一方面也是和中国这数十年来尤其是清末民初阶段形成的政治传统有关，清末民初阶段非常多的高级官员都是非职业官僚出身，律师、企业高管、名望士绅被邀请担任政斧高管的例子非常多，而这种传统也一直延续了下来。

从这一点来说，中国的内阁体系和西方国家有些类似！

第九百二十四章 樱花计划（三）

中国成立了这么多的战时经济规划机构，自然是为了能够更好的挖掘出更为庞大的战争潜力，一个国家要打仗，而且还是和中国这样的庞大国家要进行一场规模庞大的世界大战，就必须充分的挖掘所有战争潜力，这样才能够做到每年达到生产数万辆坦克和飞机的规模。

不过尽管中国已经对曰`本大规模开战，也相应成立了物资定额分配的制度，但是到目前为止却是还没有得到真正的施行，只是流于表面而已。这是因为战争还没有波及到中国本土，中国国内的各项工农业生产都没有遭到破坏，而且有着来自东南亚以及中亚地区的大量物资补充，使得中国的各种工业以及生活物资非常充沛。

相反没有限制，反而中国民众的生活水平竟然还在战争时期得到了逐步提升！战争的爆发给中国各行各业都带去了大量的订单，过去几年里中国几乎每年都保持了每年高达数百亿华元的军费支出，如此庞大的军费支出被中国国内工业体系消化之后，所代表的就是工业规模扩大，工人阶层的就业率进一步降低到甚至可以忽略的地步，企业为了赶工开出了高额工资，甚至使得中国的工人平均工资水平对比1940年的话，提升了百分之二十左右。

为了控制国内工资水平的大幅度提高而造成军工生产的更大军费支出，战时经济规划委员会不得制定了战时劳工薪资维稳计划，强制姓的逼迫各大企业不得私自提高薪资水平。

工资收入提高了，而物资供应又没有减少，民众的生活水平提高就是

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