正文第四十章军政会议(二)

的激励机制。研究院院长人选欧yAn轩最初拟让杨秀才担任，但由於自己总领各项事务，实在离不开杨秀才，便由新加入的杜大全担任了。在邛州购盐过程中，欧yAn轩见杜大全知书达理、思维敏捷，办事又讲实际，实在是个可用之才，便暗暗记在了心里。

对於政治方面欧yAn轩所提议，众人并无些许意见。在占领万家坪，恢复山中朗朗乾坤这个问题上，在众人看来就是天经地义，甚至有X急之人认为现在就应起兵讨伐熊犇匪帮。至於人事调整更是认为欧yAn轩做得理所当然，一则这些连长、经理、议长之类的，欧yAn轩只称之为管理岗位，而并不是朝廷认可的有品级官员，从旁人角度看都可看成欧yAn轩的幕僚。任命何人作自己的幕僚，是欧yAn轩作为琉璃寨巡检的权力范围之事，他并没有擅权违反朝廷律法；二则在众人特别是各山民看来，崇庆府从未给予霹雳军任何的经费和粮饷，而是放任其自生生灭。众人正是欧yAn轩带领造火Pa0手雷打退山匪，又外出邛州解决缺盐问题，才在这山中站稳了脚。要不是欧yAn轩的奇思妙想和正确决策，哪里会有今天的大好局面？总之，轩哥儿做的事总之是不会错的。

这次会议史上称“琉璃坝会议”。这次会议进一步奠定了欧yAn轩作为霹雳军领袖的地位。也正是这次会议之後，霹雳军正式作为一支新兴力量，出现在了南宋末年的政治舞台之上。

“万事开头难”。会议之後山中又兴起了一轮“大生产、大练兵”的0。岗位交接、人员调配、物资调运、管理生产，繁重的工作让新任命的各位官员和负责人忙得不可开交。欧yAn轩也不例外，他的时间也安排满满的，除了白天到工矿业公司，研究改良火Pa0和工矿业中的生产问题外，晚上他还要去学校授课。霹雳军要力压冷兵器时代巅峰战力的蒙古军，必须要靠火器等先进科学技术制胜。

当然，除了大力发展军事工业外，欧yAn轩更看重的是科学研究机制的建立和完善。南宋时代的人和21世纪的人，在智商并没有差别，相差的只是眼界和视野。只要给予研究方向指点和关键知识传授，在条件具备的情况下，这个时代的人会和现代人做的一样好。在教育研究院初创这个关键时候，需要欧yAn轩亲力亲为。除了要把握研究方向，讲解关键技术要点外，他还要通过言传身教的方式培训教育研究院的人员和教师，培养“种子”人员。研究所

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