第385章 五年又五年

的，我看咱们食堂都可以搞回来，筹备个新年活动”。

李学武喝了一口茶，声音和煦地解释道：“今年的生产计划完成的这么好，大学习活动搞的这么彻底，是该庆祝一下”。

“然后呢？”

谷维洁有些着急了，听着李学武绕弯子，追问道：“这跟人事管理有什么关系？”

“那关系可太大了”

李学武转头看向谷维洁，说道：“就以生产建设劳动成果汇报为主题，向奋斗在一线的职工提出慰问和表扬”。

“当然了，要表扬也得有个一二三不是，除了今年表现良好的企业职工优秀代表、先进个人，我看可以搞个技术大比武”。

“技术大比武？”

谷维洁微微一皱眉头，扫了李学武一眼，随即看向李怀德，试问他是啥意思。

李怀德微微昂了昂头，对着李学武说道：“技术有了先后怎么算？”

“那必然是要以理论知识和专业技能综合考核论成败的！”

李学武抬了抬眉毛，道：“从现在开始，就可以搞活动筹备和宣传了，到二月八号才过新年，正合适有时间搞竞赛”。

“先定下二月六日竞赛结束全厂吃猪肉，这叫吃人嘴短”。

“再给一个月的时间学习和锻炼，这叫先礼后兵”

“一个月后开展为期六天的理论和技能大比武，这叫公平合理”。

“最后说不合格的人员要轮岗劳动锻炼，这叫有沟有辙”。

“在一月份一整个月的时间里，由人事处组织协调高级技能工人组建专业技能培训老师，下车间、下部门开阵培训教育”。

他站起身手指点着玻璃下面的日历解释道：“今天是12月29号，活动筹备两天足

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