171 打磨

么想，似乎价格还是有点高的。

次日，花钱尝鲜的袁伟毅瞧见自己的企业认证已经通过，而招人信息也出现在新版块上面，他又仔细瞧了瞧，发现不少都应该是类似自己这样的小公司。

估摸着都是因为便宜才来的。

袁伟毅决定给出一周的时间，如果这边没有动静，还是得从人才市场招人，自己能等，公司的事情不能等啊。

不过，出乎他的意料，仅仅两天时间，袁伟毅这边就拿到了符合自己要求的四位员工的简历，接下来就是自己与他们的对接洽谈。

但是，因为招人信息里已经写明了待遇，两边的交流实际上主要是自己对他们工作能力的筛选。

一周时间，新员工到位，这次的招人出乎意料的顺利。

招了两个人，只花了99块钱…

多跑几趟人才市场的油费是不是也比这多了？

自己跑去招人的时间和精力也远比这多。

等到再次瞧见新一周《非你莫属》的播出，喜欢琢磨的袁伟毅听着BOSS们和求职者们的交流，忽然就想到了先前经常被俞博士挂在嘴边的词。

垂直细分。

百晓生正在做的招聘业务不就是符合这样的定位吗？

今年的经济形势不好，百晓生把招聘功能细分到更广的市场，以此来积累用户，开拓营收，完善公司框架，而它同时还有一批本身做招聘出身的业内人，只要市场回暖，恐怕立即就能把业务撑起来。

届时，那就是从细分逆势往上蔓延到广泛市场了。

袁伟毅为看透俞博士的业务布局而兴奋，转瞬又想到百晓生能为自己完成这次招聘的一大原因是它初步建立了自己的职场用户群体，这似乎是智联、英才、前程暂时无法匹配的。

“我们需

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