322 接连被拒,锦鲤自有妙计

抽成，通过中介拿到的角色，酬劳都会被中介砍一刀。

现在不仅是剧组兴起搞外包，放到职场也是一样的。

许多公司为了减少支出，会把不重要的工作岗位外包出去，由外包公司推人过来。

这里头，跟企业对接的是外包公司，所以企业只需要支付外包费用，不需要为外包推荐过来的员工购买社保和其他相关福利。

社保福利等支出都是由外包公司来给员工，所谓的用人成本减轻，都是通过外包公司去减轻，外包公司不可能给员工支付跟企业一样的用人成本。

比如通过企业招进来的合同工，用人成本是1。

那么通过外包公司推荐进来的“派遣员”，用人成本就是0.5。

比较可笑的是，这0.5是企业给外包公司的，外包公司还得抽一部分，发到员工手中可能就只剩下0.3。

最绝的是，有的企业为了逃避员工每年的涨薪，或者干多少年就得给员工签终身养老等制度，等员工干了七年后，就立刻让员工另外签一份协议。

这份协议，就是把员工从“合同工”的身份，转为外包公司的“派遣员”。

一来一回，企业甩脱了冗杂的用人成本支出，但风险转嫁给了员工跟外包公司。

当然，外包公司肯定是赚钱的，这里面唯独员工成为了受害者——

工作内容没变，但福利跟工资却全部降档。

明星虽然不知道外包概念，但也知道通过别人介绍得到的资源，肯定会被抽成。

尤其是已经做大做强的团队，还能变相逼迫演员们加入团队。

如果你不加入，包工头能做到不会有任何一个剧组招你演龙套。

就是这么残酷。

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