_51">这个级别的经纪人和运营是培养上限,再高就不是人力所能及的了,再低则辜负了在制度上花的心思。
苏淮花了不少时间才把文件内容解释清楚,最后开口总结。
“同事们,星虞的体系建设,重中之重就是对经纪和运营的培养。
一来我们时间有限,最多有三年时间跑马圈地,打下的地基不够厚实,未来必亡!
二来,有志于这行的种子有限。
截止到2019年,全华夏能有多少人愿意做主播或博主?其中有多少能加入到咱们公司?
数量肯定不多。
让有限的种子自然生长自然淘汰,我们什么都不做,成本确实降下去了,可是也太浪费了。
我们经不经得起这种浪费?
我想答案是否定的…
大家有什么想法,现在提出来,我们群策群力,共同解决。”
这一次,芝士没有让任何人抢在他前头。
“妙啊!”
他猛拍大腿,满脸潮红,激动得坐立难安。
“苏总助的思路简直天马行空别出心裁高瞻远瞩高屋建瓴…
先招聘培养园丁,建立我们的独特竞争力,等到我们的培养能力上去了,种子自然就能茁壮成长开花结果了。
同时,这也是我们在未来的行业大乱斗中,立于不败之地的根本。
我没法更同意了,这正是星虞最需要的核心战略啊!”
所有人齐齐侧目,好像第一次认识咱家总经理。
你咋会那么多成语呢?
义务教育阶段也太特么
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