第八二三章 日常

就是做衣服，做鞋不太会，正招人呢。你放心，待遇还是咱们制定的标准。”

到了现在，龙腾的待遇标准，是十分清楚的，并且是公开的。那是一整套复杂的算法，根据地区的消费情况，同行业的其他工人的收入情况，以及工人本身的从业情况，根据一定的系数计算出工资。此外，还有随着工龄的增长，贡献的增长，每一年做一次评估，相应的涨工资。

而他们计算出的工资，是税后工资，不包括社保以及其他福利待遇。像清雅服装厂这样的，开到手的钱基本是在五千左右，税前的收入能达到将近六千。

对于工厂这种生产单位，肯定也是有计件的，只不过计件的奖励没有那么高。因为王言觉得，生产积极性的问题并不是那么重要。给了高工资、高福利，那就该把工作做好。毕竟他的工厂可是实行双休的，不管是轮休也好，还是集中双休也罢，一周必须休两天，而且还是严格执行八小时工作制，加班有加班费。

王言很清楚，这样的工厂，还是服装厂，几乎就是赔本开的。而且在适应了这样的福利待遇以后，生产的工人们一定会懈怠，相当一部分人开始偷懒混日子。但是无所谓，开除会让他们体会到这个工厂有多好。而且他们的合同也是写明白了的，是工人没有履行签署的劳动合同的义务，也没有那么多的说法。这同样也杜绝了，怀着混开除补偿的人的心思。

他这里的福利待遇，可是真的你不愿意干，有的是人想来。

当然他也不可能每个工厂都亏钱，只不过是孙怡管理的这个工厂本身的附加值太低了，除非她真的能做出来一个品牌，否则总会亏的。不过还是那句话，他收购这个工厂的目的，就是顺手的给自家员工提供福利的，没指望着能赚钱，况且就算是赔钱，又能赔多少。

“不着急，让他们慢慢做吧。发展到现在，鞋的样子已经很难突破，倒也不是非要求新图变，那是给自己找麻烦。”

王言摇头笑了笑，转而问道，“注册名字的事儿办的怎么样了？”

“还有一个蜀省的公司没谈妥，是做地产的，他们公司规模比较大，咱们现在砸钱买

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