37 人员流失

解决，也不肯稍微花点钱看看医生。人们总是谈医色变，觉得来医院会花一大笔钱，可实际上那是因为人们总是要看大病。总体来说我们这里很少会有病人。”

“那别的医生呢？还有…为什么还保留着这个科室？如果能通过别的渠道解决问题，特意开设口腔科也没什么意义了吧？”

医生端起自己的杯子喝了一口，神情更苦涩了。

“我也不怕和你抱怨，能来的医生多半都擅长多方面的诊疗，现在这里没人他们当然就是跑到别的科室去了。”

“这么热心工作？”

“不是热心工作，而是每多治疗一个人对医生都有一些好处，这个不能细说。”医生摇了摇头，“而我因为资历比较浅，所以只能留下，毕竟科室里至少要有一个医生随时等待有可能的患者过来。”

陆凝露出同情的目光：“那你是真的挺惨的。”

“所以我也想和别人聊聊，这里连护士都不太愿意进来，毕竟工作直接关系到利益，每个人都想多积攒一些，我这里捞不到什么油水，干脆就没人来了。”

医生的样子确实是有些郁闷，他确实看上去很年轻，陆凝询问了一下他的履历，这人也算是顺风顺水——这在外城其实挺不容易的——他在外城的一所医学院念了八年的医科，凭借优异的成绩从一个普通的诊所直接被发掘到了的医院，当时所有亲戚朋友都恭喜他一步登天，甚至他自己也这么以为。

谁知道医院里规矩森严，不光是的规定，还有这里形成的职场氛围。这名医生当然不止学一个口腔，就是因为年轻资历浅结果被按在了这个闲职上。

“在这里患者就是资源…我之前是绝对不相信自己会说出这种话的，不过的医院就是这样。你不用担心，患者肯定能享受到足够好的医疗资源，我只是觉得我们的氛围有点古怪。”

陆凝点点头，表示自己理解。

接着她站起身在四周转了转，每个科室除了提供给医生们的办公桌以外，也

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