第114章 大股东

且他在集团班子里的份量越来越重。

具体表现在李学武最近几个月的工作重心正在向辽东工业领导小组和集团的工作方向偏移。

在冶金厂的管理上他大胆放权，有常务副厂长杨宗芳主管日常工作，其他几位副厂长各司其职，这种管理理念倒是让冶金厂的工作趋于团结和稳定。

争什么？

上面有一位集团领导镇压着，谁敢炸刺冒尖。

搞事情是没有出路的，唯一能得到领导认可的便是努力工作。

所以冶金厂的班子虽然在今年接连出现了几次变动，但每一次变动都会向团结和努力更进一步。

也就造成了李学武越放权，下面的工作越出成绩，他越是信任班子成员，班子成员也越支持他。

在冶金厂甚至出现了一种论调，那就是别给秘书长找麻烦。

有工作需要协调，一般主管领导就会主动碰头处理，基本不会用到杨宗芳出面。

因为他们知道，一旦杨宗芳出面协调，那就代表李学武知道了。

秘书长的目光关注到，那就代表集团注意到了。

到时候工作无论做好做坏都要承担巨大的风险。

就像四号炉的事故一样，如果没有董文学在这里工作三年，总设计师于铁成何至于自杀啊。

所以，厂领导的主观能动性调动起来了，下面就不敢乱来。

李学武基本上不会去车间里问工人的生活和工作状况，这会给基层管理者带来麻烦和困扰。

他在集团和冶金厂都不是一般的主管领导了，得注意影响。

就像王亚娟突然找过来一样，不知道有多少双眼睛注意着这边。

“吃枪

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