第88章 保证不尿炕

新设备、新工艺,选岗成功不代表成功上岸,他们还有道道难关要过。

不仅要跟同事竞争,还要跟即将从学校里毕业的高材生们竞争。

红星职业技术学院这三年可没混时间,切实地将中专生和大专生定向培养,全是与集团发展有关的技术课程。

作为钢铁企业,与钢铁相关的专业也是最多最大的,他们已经能感受到明年即将到来的压力。

钢城轧钢厂只留给他们半年时间,明年6月份他们就要跟曾经来厂实习,还是他们小徒弟的毕业生们一较高低。

不知道从什么时候开始,岗位竞争已经成为了红星钢铁集团生存的主旋律,好像按部就班的日子一去不复返了。

有人也在怀念过去,对当前的竞争压力提出过异议。

但在工资外生产奖金和远超大环境的福利保障面前,工人默默地选择了接受和适应。

钱给足了,生活和福利保障给够了,他们好像找不出什么切实的理由来质疑集团的领导。

他们能说什么说怀念过去紧巴巴的日子说不想集团发展的好,大家一起勒紧裤腰带这话三年前说说还可以,今天说出来容易挨揍,由俭入奢易,由奢入俭难。

家有儿女的工人最能感受到集团福利带来的优势,这是体现在生活方方面面的。

儿子娶媳妇,知道家里有红星钢铁集团的职工,那都愿意嫁的。

姑娘往外嫁,娘家有这份福利待遇,就算在亲家面前也是支棱着说话。

如果重视教育,舍得花钱,将儿女约束的好,没耽误学业,这几年逐渐进入联合学校学习,拥有灿烂的明天,那姑娘和儿子都不愁找对象。

此时的工人待遇可比公务员好的多,集团福利待遇好,工人说话就硬气。

本就是钢铁集团,是

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