第85章 今天不上学

部就在现有的组织架构里挑选,没有合适的就选大学生自己培养。

用工人就只能在现有的优化目标中挑选,要么就等明年的毕业生。

但是再怎么优化和调配都逃不开全集团总人数控制在5.8万人的标准。

这边安排一个人,那边就得淘汰掉一个人,当初制定组织人事变革方案的时候李学武和李怀德就都想过了。

不能给下面一种放任的态度,必须强调勒紧裤腰带过日子的心态。

尤其是在用人上,这两年厂里来了很多大学生,一些单位嘴刁了,张嘴闭嘴就想要大学生。

自己的职工培养,擎等着现成的,集团哪有那么多大学生可供调配。

今年几乎能确定,不会再有新的大学毕业生到厂了,未来几年时间里也基本不会有新的大学生出现了。

除了自有的职业技术学院,这些单位还能用谁就算矬子里选大个,物流和物业也在现有的优化职工中选,要做到这边选用,职业技术学院的毕业生进车间,继续淘汰掉不合规的技术工人。

要形成良性循环,要在十年内完成对车间技术工人的洗涤和换新工作。

当然了,也不是不给老职工留后路,定期的培训和夜校是他们同新职工竞争的必要充电手段。

9月30日,收音机播报着昨天的“新闻”,也有今早的报纸新闻。

“我国第一台十二万五千千瓦双水内冷气轮发电机组建成,标志我国奠基制造业进入一个新的阶段!”

这个年代的播音员都是一个语调,积极又向上,尾音总希望往上扬。

李学武只是耳朵听着广播,手里还看着今早的《联合工业报》

报纸的头条依旧是最近几天的大会精神,副版则是红星钢铁集团与沈飞在奉城成立零部件供应合作

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