第78章 你特么叫啥来着?

其实这也透露出了一种无奈,能干自己熟悉的工作,谁又愿意干体力活。

从车间工人转到建筑工人好转,想要转回去可就千难万难了。

现有的四万名职工,按照原计划是转走一万五千人给新京一厂。

现在比较原计划足足增加了一万人,这就是那些不愿意出京的职工。

钢城轧钢厂只要八千五,李学武同京城工业和新京一厂经过一上午的谈判,甚至可以说战,总算把人事指标给谈下来了。

两万五,新京一厂能接收多少算多少,剩下的由京城工业来协调。

当初红星厂兼并亮马河周边16家企业的时候就说了,这16家企业的部分职工是不能转人事关系到红星厂的。

三年时间过去了,这些人事关系最早在工业系统挂着,后来新京一厂成立后直接划转过去的工人不用说,红星钢铁集团几乎一个不留,都给了新京一厂。

当时借调到其他单位的工人,没有人事关系的也在这一次都划走了。

李怀德在人事会议上讲的明白,不要讲人才难求,等职业技术学院开张,优秀的人才会源源不断向集团供给。

这些培养出来的骨干各科室、各车间需要,可新京一厂也需要。

所以该是人家的就必须还给人家,比如说综合管理部副经理白常山,他就是新京一厂的组织关系。

红星钢铁集团清空借调关系,他也随着那部分工人去往新京一厂工作。

是要充实和支持新京一厂的建设,也是清空集团的岗位,给部分职工腾位置。

京城工业和新京一厂决定多接收一万名职工也不是白帮忙的。

首先,红星钢铁集团必须保证今年的轧钢生产计划必须完成。

其次,红星钢铁集团必须保证未来三年

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