第79章 钢城来电

就听什么吗当然不是,但在关键问题和工作上,李学武总有办法说服老李。

所以,在听李学武讲到年轻干部该如何培养的时候,众人已经想到了组织人事变革进行到现阶段,是不是即将迎来历史性转变了。

“对于年轻干部自身而言,更要坚决摒弃浮躁心态,沉下心来“墩苗壮骨”。

李学武手指点了点手边的文件,道:“年轻干部要清醒认识到,每一次俯身倾听群众心声,都是能力的淬炼每一回在政策落实中啃下“硬骨头”,都是本领的进阶。”

“这些经历看似琐碎,实则是成长路上的“秘制调料”,能让初心更纯粹,让本领更扎实。”

“我不认同一些声音,功利心太强,坐不得冷板凳。”

他态度很坚决地讲道:“我认为唯有耐住性子坐冷板凳,扛住压力接烫手山芋,在实践熔炉中反复打磨,才能从“纸上谈兵”的青涩走向知行合一”的成熟,真正成长为可堪大用,能担重任的栋梁。”

9月18日,联合工业报刊载了红星钢铁集团秘书长李学武同志在管委会会议上的发言,题目是年轻干部培养需“文火慢炖”。

李学武在会议上的发言以及联合工业报的这一篇整理报道没能保得住联合能源纪久征,但却保住了销售总公司庄苍舒。

会议决议贯彻的很快,也很彻底,代表了集团管委的决心。

17日开的会议,18日就给出了调令和通报。

通报李学武没看,联合工业报和厂区公告栏上都有。

免去纪久征同志红星联合能源开发总公司总经理职务,另有任用。

任免公告只有免职消息,没有任职消息,因为纪久征不是因为组织纪律或者个人错误被免职的。

好歹也是分公司一把,总得给点面子,容他收拾一番“另调他用”。

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