第79章 钢城来电

_154">“我相信这是集团推进组织和人事变革最终的目的和结果,也是当初制定这一决策的最终期望。”

李学武点了点头,看向众人讲道:“然而,我们也能看到,在年轻干部培养过程中,个别单位却出现了急于求成的倾向。”

“这是不好的,也是同集团管委和李主任所要求的原则相违背的。”

他手指敲了敲桌子,着重强调道:“有些单位为片面地追求领导班子结构的年轻化,将提拔速度当作衡量工作成效的关键指标,忽视年轻干部成长的客观规律。”

“这种做法恰似用“猛火”烹饪,看似短时间内让菜品迅速成型,但内里难掩生涩。”

李学武的声音很是有力地讲道:“这样培养出来的年轻干部或许在职位上达到了“年轻”标准,却在能力、经验以及群众基础等方面存在短板,使年轻干部难以真正堪当大任。”

如果别人讲这些话,年龄轻一点都讲不出这种效果,可偏偏从李学武的嘴里讲出来,没人觉得违和。

李学武就是干部年轻化最鲜明的代表,也是集团班子里最年轻的成员。

可有人怀疑过他的能力吗有人怀疑过他的工作思路吗这么讲,集团的工作思路都是在他的支持下,由李怀德来决定的。

李怀德必须得说,没有李学武,就没有今天的红星钢铁集团。

今天的会议上李怀德早就预料到了,有人会批评他所提倡的干部年轻化,所以他才在最开始讲了那么一句。

可效果如何,从苏维德等人的发言中就能看出一二。

至少苏维德没拿他的话当回事。

李学武的发言一出,立即将现场的矛盾提升到了年轻干部应该怎么培养的问题上来了。

全场鸦雀无声,都在听着他的发言,有的人还在笔记本上做着记录。

<

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第10页 / 共18页