第74章 不做大哥好多年

id="txt_177">看着她爽快地离开,李学武颇觉得这姑娘有点意思。

辽东工业领导小组办公室的工作其实并不轻松,不要看他处理工作很繁忙,这还是有筛选的呢。

能承报到他案头的是办公室经过初步处理和筛选过后的结果。

有些工作李学武已经给了他们授权,可以按照相关制度处理。

有了权利就有了责任,有了责任就有了义务。

需要承担责任和义务,并在规章制度下行使权力,那工作就多了。

办公室算上主任、副主任和打杂的只有他们四个科员。

每个人负责一个领域,同时还要肩负起工业企业联络的责任。

基本上从早忙到晚,是比同一楼层冶金厂大办公室的职工要忙。

当然了,他们的福利待遇和薪资待遇也是不一样的。

集团化对于职工最大的福利就是薪资构成发生了一定的改变。

在工厂管理结构体系下,缺乏资金独立自主性,所以即便是有福利待遇也是抠抠搜搜的。

但集团管理结构不同,在拥有一定程度财务管理权后,职工工资部分出现了特别的一栏:奖金。

没错,除了正常的岗位工资以外,目前集团提供了奖金支持。

特殊岗位、优秀标兵、成绩斐然的职工经过部门领导提请,再由主管领导审批就能获得对应奖金。

例如:一级工岗位工资33元,奖金不超过岗位工资的15,也就是说某一级工本月最高能拿到37块9毛5分钱,这就相当于二级工了。

奖金好不好拿相对来说还是很容易的,全集团按往年各车间岗位生产能力,结合实际生产情况制定计算公式。

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