第789章 寝食难安

给予发挥才能的空间和平台，让他们大胆地锻炼。”

李怀德轻轻挥了挥手，意气风发地讲道：“集团不怕他们犯错，只要有所学，有所用，那对于集团来说就是收获。”

“这份魄力和智慧值得总结啊——”

花花轿子人人抬，杨瑜生能走到今天这个地步，不全是靠闷头干得来的。

李怀德要表功，在工业和经济建设成就下讲一讲自己的组织和人事建设工作也无可厚非。毕竟组织和人事工作是一把手的自留地，而他也是部里组织工作的主管领导。

所以听了李怀德的“自夸”他也是笑着回头对随行干部讲了一句。

杨瑜生这个级别下来调研，部里一定会安排笔杆子随行的。一来是为了做好服务工作，二来也是要做调研报告信息采集工作。

领导调研哪有白下来的，总得在内部报纸上做宣传，写一写表面文章。

如果能言之有物那就更好了，比如领导开口了，他们也不介意帮下面企业负责人吹一吹法罗，顺便帮他们也宣传一下。

跟着领导下来调研，条件好的企业不仅会摆席面，还能喝着好酒。

而部里谁不知道红星钢铁集团是系统内最有朝气，最有发展的企业。

到这边来调研，不仅能吃着好的，还能喝着好的，红星钢铁集团可是有自己的酒厂呢，生产质量直接对标茅台，谁不爱。

再一个，红星钢铁集团对外办很会办事，跟着领导来调研的干事无论大小都能得着一份小礼物。有可能是礼盒装指甲刀，也有可能是印着红星钢铁集团标志的笔记本。

有人说红星钢铁集团真不地道，就用指甲刀和笔记本考验干部？

哎！在这个年代，千万别小瞧了这些不起眼的小玩意，因为去别处还没有这个呢。

红星厂有自己的经济三产，生产

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