第788章 离别

每个单位都会举行称号评选活动，正常的比如先进个人、生产标兵、优秀干部等等。非主流的也有红星钢铁集团这般，搞了个十大青年和十朵金花。

要说往年先进个人、生产标兵这一类机关和工厂都会有，按比例进行分配。

只是今年初步完成了集团化组织机构变革，由厂级管理架构拉伸成了集团管理架构。

在荣誉称号的制定和评选活动中，就需要对机关工作做出侧重，以生产标兵这一类称号来评价就显得有些名不副实。

所以李学武在会议上提议，在三级机关管理体系中单独搞一次才能比拼。一共二十个名额，能榜上有名的自然要着重培养。

集团其他领导也觉得这样合适，既不占用生产单位的荣誉名额，又有所创新。

真能把这份新荣誉做出价值来，相信机关干部和干事也会有生产工人的工作劲头。

这不嘛，二十个机关未来之星出炉了，真可谓是众所期盼。

机关最近讨论最多的便是这个，谁不希望自己能榜上有名。

无论是组织推荐，亦或者是自我推荐，还有组织考察等多个海选渠道，也让青年干部有了努力的意义。

还别说，每年年底这个月是最忙的，也是最辛苦的，总会在某个地方出点事情。

可今年就没有，青年干部积极工作，态度上就杜绝了任何问题苗头的产生。

李怀德还在会议上感慨，要是青年干部能保持住这个月的工作态度和精气神，那即将完成的三年计划很快就能见成果。就是五年规划也能大大地缩减时限，超额完成任务。

他是这么想的，可也知道这么想是不可能的，要是没有荣誉刺激，这些年轻人哪里肯付出真心和努力。

你要说每个月都来一次评比，那这荣誉也太不值钱了，年轻人也不会追逐了。

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