第629章 风向标
id="txt_207">“或者说具体点，”他坦然地问道：“你是如何评价红星厂管委会班子成员工作能力的？”
“对这一次管委会成员的调整，你有没有什么意见或者建议。”
“这个问题实在是太突然了。”
李学武并未被对方的坦白所惊讶，只是语言和表现出来的而已。
他早就预料到对方会试探自己，或者旁敲侧击。
心里有所准备，应对起来并没有负担和压力。
“关于红星厂未来的发展，我不知道您看过我们厂的《三年计划》和《五年规划》没有。”
他认真地介绍道：“这两份工业发展思路和指导文件是我们厂集体讨论、总结和归纳的宝贵思想结晶。”
“我相信这两份材料一定很能够解答您的第一个问题。”
李学武顿了顿，待对方点头确定后，这才继续回答他第二个问题。
“关于如何评价红星厂管委会班子成员的工作能力。”
他长出了一口气，略作思考过后坦然地讲道：“我们厂的情况您是了解的，班子成员数相对较少。”
“在面临主管更多工作，负责更多业务的同时，所有厂领导都过多地承担了一定的管理风险。”
李学武并没有避讳这个问题，更没有像车里其他跟随调研的同志想的那样，点领导的名依次评价。
他不避讳管委会的现实情况，又没有具体的指向性，讲了很多实实在在的东西，有做的好的，也有欠缺管理经验和面对新鲜事物反应能力的。
听起来客观公正，甚至能说出几个实际的例子，必然对外贸易经验的欠缺，一些事情处理的能力不足等。
在举例的过程中，他是有直白地讲了相关
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