第600章 日后相报

的生产管理和组织建设提了很多意见。

相比之下，钢城工业的负责人对李学武的意见和态度更为重视。

传言就不用说了，只看李学武和董文学之间的关系，他们也不得不重视。

况且这些问题都是真实存在的，李学武也没有针对那个人，他只是说在座的都是垃圾。

这个真是没办法，尤其是基层管理者。

越是基层管理者，眼界和认知受限越严重，往往他们一说问题，李学武已经很明白了。

对于他们来说是问题，但在李学武这里，随便都能说出两三种解决办法。

而且这些办法还能被基层管理所认同，真心感觉到彼此之间的差距。

所以，讲话都是言之有物的李学武，无形之中好像成了这次调研的主角。

每每都是他在调研结束后，对该项目做出评价。

景玉农也是很佩服李学武的才学和能力，尤其是在务实和务虚之间很能找准平衡。

你听他说话是有一些粗俗的，尤其是跟下面的班长、段长，稍稍不注意便会有啷当。

嘿，奇怪的是下面这些人就愿意听他说这个。

李学武现场听汇报，对工人和班长提问，好了也笑骂，不好也笑骂。

这些人在得到他笑骂的同时往往能很快明白哪做的好，哪做的不好。

应答李学武的时候，脸上的笑意是很真诚的。

你都说领导应该有文化，客气着说话，但真正会说话的领导更容易得到基层职工的支持。

嬉笑怒骂也是一门学问，谁敢说李学武没有文化，没有才学。

去红星厂机关问问

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