第542章 变故突现

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周瑶接手保卫科之后，提出了三个先进：管理要先进、业务要先进、思想要先进。

在以前，厂职工对保卫处的刻板印象是大老粗，只会吓唬人。

现在可不是这样，厂报上见的最多的，还是保卫处写的文章多。

基层工作、安全提示、案例分析等等，很是从厂职工日常生活着手，脚踏实地，实事求是地干工作。

时间长了，保卫科的干事办案或者办事，群众工作越来越好做，根本不用多费事，几句话就能处理好。

这就是信任的力量。

有厂职工戏称，保卫科的猛张飞改学林黛玉绣花了，不仅耍得了枪杆子，玩得转笔杆子。

这可不是调侃保卫科的科长是个姑娘，而是在说保卫科的变化。

有保卫科这样的先进模范带头，保卫组的其他科室也不甘示弱。

作训、监察、综合、保密、消防，比着学，学着比。

作训科是魏同打的底子，不仅仅要负责保卫组的执勤人员训练，还承办了双预案工作人员的培训。

因为工作表现优异，获得了正式的培训基地称号。

很多兄弟单位为了节省资源，都会把自己的保卫和消防以及双预案工作人员安排委托来红星厂培训。

在红星厂的训练场，与卫三团展开合作的训练基地，不仅仅实现了自给自足，持续建设和扩充营地范围。

还在城市内作战和指挥、城市内治安防卫和指挥项目上有了研究。

红星厂的护卫队一直都有接受山上的训练，专业技能上，并不输给卫三团的战士。

甚至因为训练资源充足，装备先进，每每在训练对抗中夺得头筹。

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