第431章 你的错觉

贸易相关的复杂关系。

另一边，李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。

她的情况跟程开元有所不同，这一次李怀德不想出面，就看李学武如何处理了。

李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进，但对于形势的掌握和思考，仍然有所欠缺。

她缺乏的不是工作能力和思维能力，而是经历。

怎么说呢，干部提拔的时候都会讲道工作资历的问题，这并不是影响青年干部担当重任的拦路石，更应该是一种试金石。

很简单的道理，较为年轻的干部初到岗位，能力和干劲是不缺少的，但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。

你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错，只有结果出来了，才能看得清他是金子还是烂泥。

可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了，一般单位都承受不起。

而这种经历恰恰就是青年干部成长的资历。

当然了，干的好了叫资历，干的不好叫阅历。

组织培养一个干部为啥要从基础岗位上一步一步让他成长和学习，考察资历就是在看他做事的综合能力。

极端情况下看李雪，她完全有办法走到业务主管的岗位上去，股长、副科长等等，只要李学武原因运作。

但这样真的合适嘛？

为什么很多人都在讲，秘书工作和岗位是锻炼人才和培养人才的最优方式。

因为他们不用为自己所做决定负责任，他们也没有权利做出选择和抉择。

但他们能看见领导做事，做人，甚至能看到领导从头到尾处理一件事的手段和思维应用。

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