第408章 处对象问题严重?

回答了一些问题。

叫了钢城的同志回来，主要是从现在开始，便要着手定制两个摩托车厂的迁移和选址投建工作。

今年的投建项目太多了，要是不给出设计和缓和的时间，工程部那边也完不成任务。

按照计划，摩托车制造厂同汽车制造厂一样，都在一处，形成产业集群效应。

在会上李学武也强调了，要求这一次的工厂创建和干部选调工作必须严格遵守组织工作纪律，严禁出现违规情况。

被选调的干部必须无条件服从组织安排，不得有个人情绪和意见，必须保质保量地完成组织在该项目上的建设任务。

在工人选调意见上，谷维洁做了发言，主要是针对兼并工人和轧钢厂现有的招录淘汰计划，要求人事部门充分协调安置，解决生产需要。

尤其是这一次人事变革，很多服务部门的工人有意见，不愿意到生产岗位上去劳动。

谷维洁也发了狠，只要是不配合组织工作的，一律解除岗位职务，停岗停薪，仍然不服从调剂的，那就做开除处理。

上万人的大厂，尤其是现在工人规模扩充到了三万人，人事管理工作压力骤增。

谷维洁强调，不能怕得罪人，更不能怕心里包袱，企业要发展，必须有牺牲。

她已经同市里的人事部门以及厂里的工会协调好了，在工人管理上得到了充分执行权。

条件是轧钢厂会吸纳更多的待业青年，在职工招录上优先考虑京城本地人员，解决实际就业难的问题。

现在毕业生和待业青年成了京城最为紧张，也是最为头疼的难题。

有轧钢厂这样几千上万人的招录待业青年，市里当然要给开绿灯。

尤其是轧钢厂提出的人事管理需要还是在规则范围之内的，是针对不

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