第406章 早晚要黄

理论去。

所以，景玉农发火，怕这么一去就被人家按着接收了。

现在轧钢厂的发展形势看着特别的好，人事、思想、财务以及未来发展主要矛盾得到了缓解。

可是，轧钢厂的根本矛盾并没有得到解决。

企业所有制与计划经济市场条件下的管理制度与未来发展之间的矛盾。

李怀德和李学武去年一整年都在研究这个问题，包括后来团结在一起的谷维洁和景玉农等人，都在实践和研究解决这个根本矛盾。

一方面是加快工业变革，加快人事变革，加快思想变革的积极态度。

另一方面则是深层次地实施计划生产条件下的市场化试探工作。

无论是管理经验丰富的李怀德，还是管理和业务能力扎实的李学武，包括她们这些厂领导，都是在摸着石头过河。

谁都不敢说现在轧钢厂走的这条路就是正确的，就是零风险的。

第一次处理外贸订单，第一次接触外商谈判，第一次完成项目投建生产，一步步，如履薄冰。

五金工业产品从十月份签订外贸订单开始，便已经执行起了订单交付工作，给后续的外贸工作打下了坚实基础。

可小小的五金还未能完全满足轧钢厂这个老大工厂的变革转型，需要更多的助推器，需要更多的人力物力。

企业集团化，便是这一矛盾解决的标志性阶段，进一步自主管理，更能提升企业凝聚力和管理执行力。

如果完成了集团化工作进程，似是今天这般的无理行径，上面绝对是做不出来的。

景玉农一拍桌子，站起身说道：“走，看看他们耍什么花样！”

京城第十六汽车制配厂，李学武陪同景玉农跟在部领导的身

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