第385章 五年又五年

id="txt_21">“那必然是要以理论知识和专业技能综合考核论成败的！”

李学武抬了抬眉毛，道：“从现在开始，就可以搞活动筹备和宣传了，到二月八号才过新年，正合适有时间搞竞赛”。

“先定下二月六日竞赛结束全厂吃猪肉，这叫吃人嘴短”。

“再给一个月的时间学习和锻炼，这叫先礼后兵”

“一个月后开展为期六天的理论和技能大比武，这叫公平合理”。

“最后说不合格的人员要轮岗劳动锻炼，这叫有沟有辙”。

“在一月份一整个月的时间里，由人事处组织协调高级技能工人组建专业技能培训老师，下车间、下部门开阵培训教育”。

他站起身手指点着玻璃下面的日历解释道：“今天是12月29号，活动筹备两天足够，31号可以公布开始了”。

“从1月1号开始，所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动，2月1日正式比赛，2月6号比赛结束，就在吃猪肉的时候公布考核结果”。

“拉长单，定高下，按照部门岗位清理比例定合格线，公平合理”。

李学武重新坐回到了椅子上，看着两人讲道：“主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等，严肃考试纪律，保证结果公正”。

“成绩优秀的，要给与表扬和奖励，可以有技能等级调整或者劳动称号表彰”

“甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情”。

“成绩在合格线以上的，保留原岗位，或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位”。

“成绩在合格线以下的，没的说，技不如人，愿赌服输，下放建筑劳动队搞生产再学习”。

“2月份年前年后完成人员岗

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共18页