第278章 求李学武有啥用

46">在平衡各方力量和态度上，李学武做的还是很到位的。

娄钰对港城已经有了充分的了解，担任智库负责人，沟通港城会方便很多。

在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢，更加专业。

娄钰不能担任CEO，也不能担任COO的原因还有一个，那就是娄姐。

无论是CEO，还是COO，都是在给李学武打工。

内地东风系项目是跟他们没有股份关系的，李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有干系。

就连闻三儿几人去港城任职都是一种借调，或者说是挂职锻炼的关系。

因为闻三儿是东风系的股东，不是港城时代系的股东，他过去任职也是行政任职。

娄姐此去港城，就是要担任时代系负责人的，如果娄钰再担任重要决策岗位，那就不光是李学武不放心了。

但是，即便娄钰不能担任决策型管理，可还是能发挥他最优能力。

跟CEO和COO一样，他也是要常驻俱乐部开展日常管理工作的，是要对几个家族负责人形成的CEO和COO管理结构负责的。

这当然是一种牵制与合作的手段，李学武在讲述和解释的过程中并没有掩饰或者修饰，说的很清楚。

在商言商，现在三人坐在办公室里谈工作，那李学武就不会讲什么人情世故。

东风系和时代系互相调职、挂职学习能锤炼队伍，也能开阔他们的眼界。

同时，在挂职过程中，因为没有利益牵扯，反而是对利益相关的决策层有了牵扯和平衡。

这叫细微之处见真章，李学武就是能把这种复杂的结构和组织关系简单化，具象化。

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