第236章 不小啊~

分工人子女就业的前提下实现分红。

本来嘛，搞福利就是要花钱的，现在依然要花钱，但能收回一部分技术盈利，还能解决人事难题，这个钱花的就很值了。

如果技术投入的多，说不定技术盈利就跟福利花销持平了。

在轧钢厂的贸易项目和经营扩展中，白长民是能看到这一努力和基础的。

所以，他要把轧钢厂这一次带来的诚意跟领导做汇报，请领导重视这一次的合作，重视这份合作方案及后续影响。

三楼的会议室还在忙碌着，旁边的会客室里李学武几人说笑着工作上的趣事。

刘永涛是个比较谨慎，但谈吐很风趣的人，待人接物是一把好手，在这一点上并不比徐斯年的功力差。

尤其是在观察和捧话的能力上，李学武可以评价他是个优秀的办公室主任。

在同白长民的见面时，对方说了是他提醒了自己的身份，那就说明刘永涛是做了功课的，至少对自己很了解。

而在来到这边以后，也是他主动说起了化工二厂的关系，丝毫没觉得跟领导汇报李学武的身份有什么不好意思的。

两人的级别说严谨点，李学武还不如对方高呢，但有这份客气在，会客室里的气氛很融洽。

尤其是刘永涛在看过李学武在谈判桌上的表现，已然确定李学武主持谈判并不像是他所听到的轧钢厂里的领导都忙，没时间过来这一说辞。

很明显的，李学武是有备而来，甚至可以说这个项目就是他在负责的。

谈判期间李学武根本没看过那份方案，甚至都没表现出对合作的焦虑，以及担忧。

相当的自信和直白，目光锐利有神，语气和缓柔和，态度谦和认真，一字一句都说在了点子上。

这人绝对不是面上看的这么简单，在轧钢厂里这么能混的开，

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