第235章 交锋

定人事，就是要厘清责任，厘清资产，对轧钢厂负责，对所有合作伙伴负责”

李学武看向众人说道：“联合企业现有玻璃三厂、津门海产、京城水产、电视机厂、纺织三厂、皮革一厂等工业生产类合作伙伴”。

“有华清大学、钢铁学院、轻兵器研究所的教育和技术科研型合作伙伴”

“有京城中医院、五丰行公司、卫三团、红星公社，京城废品公司边疆垦团等服务和贸易伙伴”。

他说出的一个个单位名字，直接将谈判的天平扳到了轧钢厂这边，让对面坐着的众人严肃了表情，乱了内心。

现在需要考虑的无非就两件事：如果他说的都是真的，或者，如果他说的都是假的。

现在轮到白长民思考和判断了。

他需要两个人的意见，一个是后勤负责人司力同，一个是技术工程师黄勇杰。

黄勇杰是技术人员，在面对白副厂长的询问时只能从技术的角度上给出了自己的意见和建议。

而司力同想的比较多一些，关注的重点还是在盈利分配和人事分配上面。

他不关心轧钢厂的发展有多牛，造船造车造飞机的，他只关心眼前能获得什么。

这些产品车间的创立只要用到化工厂，并且需要化工厂不断的革新技术，持续支持，那是一笔填不满的无底洞投入。

技术也是成本啊，技术也是金钱啊，现在是谈判时间，自己说自己的，自己说想要的，这才是谈判的本质。

白长民在同两人讨论过后，看向李学武说道：“有几点问题，做最后咨询”。

“首先是盈利分配制度如何保证公正，其次是管理制度如何保证公平，然后是人事制度如何保证执行，最后是福利制度如何保证运行”。

“四点，我来逐一回答

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