第152章 恭喜和节哀

_32">轧钢厂决策层和领导层是要经受考验的，是要接受批评和建议的，也是要调整节奏和步子的。

所有的变化都会在这三天时间内完成调整，并且实现工作节奏和方向的转变，进而更加全面彻底地适应新时代的工作需要。

年中会议包括谠代会、组织会、大学习活动宣贯会等，包含审议、选举、宣贯宣传、工作布置、工作分工等会议内容。

轧钢厂全体代表要听取并且审议表决厂各组织机构的工作汇报，要选出这一届的谠委委员、纪律委员和谠代表，还要通过新一届的谠委领导班子的工作纲要等等。

李学武作为保卫处负责人，也是这一次年中会议的重要参与者，他要负责保卫处的工作报告，还要负责保卫处在大会期间的座谈工作。

工厂的情况就是这样，所有的工厂都要有这种会议，视工厂的规模大小来定具体的会议范围。

像是轧钢厂这么大的工厂，人数又是这么多的单位，会议是要开三天的。

因为会议议程的变动和增减，这三天的时间都有可能很紧张。

今年的会议增加了一项大学习大讨论活动的宣贯会议，不知道要耗时多久的。

沙器之进来的时候拿了一份通讯单，走到办公桌旁汇报道：“边疆办事处来电，远程无线电设备已经安装完成，并且经调试后投入使用”。

说着话，将手里的通讯单送到了李学武的手边。

李学武看了一眼，通讯单上的报告很简单，只是汇报这一喜讯，但代表的意义却是很巨大的。

远程无线电通讯设备的架设和投入使用代表了轧钢厂在实现远程管理、贸易服务、业务沟通等方面的先进性和无障碍性的发展。

相比于电话沟通，超远程无线电有着稳定性和精确性和快速性的优点，作为电话沟通渠道的一种互补，更在保密信息传递中打下了坚实的基础。

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