第135章 你要相信我啊

多事，但这也证明你的能力和作用只能做这些事。

至少在领导的心里你还没有重要到不可失去的地位。

换个方向来说，张国祁把后勤管理处丢了，不能全怪李怀德，这里是有他自己管理能力缺陷的因素。

如果后勤管理处不出现任何问题，或者在调查过程中，后勤管理处的人不说一些他犯的错误，会让工作组和轧钢厂有信心换掉他？

这种对比可以去问问工作组，可以去问问杨凤山，把保卫处的李学武换掉行不行。

一个部门的负责人是轻易不能换的，更不能轻易的免职，对部门来说，对整个单位的正治生态都是一种削弱的。

能让领导下决心做出免职决定的，一种就是张国祁这样的，另一种就是王敬章那样的。

这俩人以前就是好兄弟，这一次又是好战友，真的是命运交织啊。

徐斯年手里夹着香烟，眯着眼睛捏了一张牌打了出去，余光扫了李学武一眼。

能跟李怀德这么对话，且轻松处理业务，更能在这么多人面前对销售处也好，对调度处也罢，表现出领导才能和气度，这位李副处长是真的起来了。

这件事不仅仅表现在李学武的主动，还表现在了这些部门的服从上。

李学武说完了意见，这些人给不出意见或者建议，并且都觉得李学武说的对，可不就是得点头应和嘛。

从执行者到指挥者身份的转变也代表了李学武即将成为谠委委员的身份得到了这些人的认同。

谁都能看得出，今日坐在这里的李副处长，一定会成为未来的李副厂长、李厂长、李书记。

今天董文学走的路可能是在给李学武趟路，那李怀德走的路未必就不是在给李学武铺路。

传承有序，后继有人，这就是职场的潜规则，也是硬道理。

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