“我先就景副厂长提出的问题做个引入”
李学武坐下以后,便开始了自己的发言。
“厂长刚才的话已经说到了这些问题的解决方法,那就是尊重”
“像尊重女同志一样尊重合作者,尊重合作单位”
杨凤山听见李学武的话就是眼睛一眯,抽烟的动作都慢了下来。
“我们要抱着尊重的态度开展与各个关联单位沟通、交流与合作”
“资源整合再分配过程一定是带着不公平属性的,我们只能通过沟通和交流,达到各自的心理预期平衡点”
“再比如人力资源”
李学武抬手示意了一下景玉农的方向,道:“哪个厂都缺岗位,哪个厂都多人,可哪个厂都没有乱”。
“轧钢厂的人事处能协调和处理现在这么艰难的人事环境,那几个厂的人事处联合起来就不能处理有更好条件的联合企业吗?”
在场的领导和处室负责人没想到李学武的发言这么犀利,都随着李学武的手势把目光看向了景玉农。
可现在看着景玉农倒是没有冷脸,也没有生气,还在认真听着李学武的发言。
“再说投资掌控”
李学武拿着文件说道:“李副厂长已经在材料里写到了,联合企业解决的是各厂现如今面临的困难问题,解决的是工人面临的福利待遇问题,可没写要解决各企业领导权的问题”。
这句话一出,环形桌上坐着的领导们都眯起了眼睛,这话可是奔着他们来的。
现在李学武就差指着鼻子骂他们事儿没干先争权了。
“联合企业,那是要联合大家的力量一起干大事,解决大家的实际问题”
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