第一百三十七章 两个团体间的矛盾

家并没有饮酒，只是喝了几瓶饮料。军方有相关的作风条例，而吴浩他们自然也不能自斟自饮吧，所以也就客随主便了。

可以看得出来，吴浩他们这些技术人员与对方的科研人员不管是在作风上，还是在工作上完全是不同的两个风格。

吴浩他们这些技术人员显得有些随意活跃一些，看上去有些懒散。不过在讨论事情上面比较积极，并且思维也比较发散，总能有一些奇思妙想。

而对面这些人才都是来源于各大科研机构，所以相对来说比较沉稳一些。做事情认真，态度端正，而且纪律性很强。

比如下午两点半开始工作，他们都会在两点二十分钟之前来到项目组，然后准备下午的工作内容。

而吴浩他们这些技术人员呢，基本上都是赶在两点三十分前踩点到。即便是到了也不能马上投入工作，还有一个准备的过程。

其实这就是他们平时在公司实验室里面的工作状态，并不是他们散漫，而是公司的环境就是这样。

这也是吴浩他们所坚持的理念，只要必须的规则制度和底线遵守外，其它的给予大家尤其是科研技术人员充分的自由。

别看他们散漫，其实工作效率上面一点都不低。在吴浩他们的规则中，只要你能够按时完成相关的任务，其它的时间由你自由发挥。

可以去休息区看书喝个下午茶，打打游戏，或者是去健身房健身，甚至可以拿着剪刀喷壶去当一回园丁。

大家的薪资也和各自的工作绩效挂钩，干的越多自然赚的越多，所以一般大家都能很快适应这样的工作。

而且相对来说，比之前那种死板的上班工作模式还要高效很多，也更能得到员工们的认可。

可在这边不行，他们这种工作状态与对方产生了极大的反差，甚至产生了分歧和矛盾。

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