第四十四章 智能样机试验成功

呢，正在和各供应商企业进行各种谈判以解决零配件供应的问题，所以留在公司里的人不多。

到了研发部门后，谢建勇出来迎接了徐申学，不过也没有多废话，直接就到了一间实验室里。

此时的实验室里，拥挤着十来个人，这些人全都是研发部门里专家骨干，包括七八个各子系统的研发总监以及部分核心技术的项目主管。

这些人有一个算一个，全都是基础年薪三十万起步，五十几万的也有好几个……全都是死贵死贵的人才！

还别嫌贵，这样高端人才也就是智云科技下手的早，早早就挖过来然后签署了竞业协议，不然智云科技根本不可能凑齐这么一个核心技术团队。

哪怕不算科研名额的加成作用，就这些人在入职之前的技术水平放在当下，其他公司想要组建起来都是千难万难……所需要花费的薪资成本少说也得翻一倍以上。

最近一个月里，徐申学为了留住这些人才，除了承诺大笔年终奖外，还承诺近期展开期权激励方案……要不然早跑光了。

虽然有竞业协议，但是人家挖人企业和跳槽员工双向奔赴的话，其实也有很多可以绕过去的办法的。

哪怕你去收集证据起诉，但是等你官司打完，竞争对手早就把智能机做出来了，而你的智能机项目也因为大量技术骨干被挖走而搁浅！

所以说竞业协议这东西，只是象征性的防范手段而已，想要靠这玩意是不可能真正的留住这种高端人才的，哪怕勉强留住了也很难让对方真心真意干活。

高科技企业为了留住人才，为了激发人才的积极主动性，除了高昂的常规薪资外，老生常谈的公司氛围，人文关怀这些乱七八糟的东西外。

期权是最为重要的一个手段，通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利，来绑定核心技术骨干。

那些什么都不想分享的企业，是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻！

当然，也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工，但是人家压榨的都是一些可代替的普通员工，普通码农之类的……这些普通岗位你不干，有的是人干，所以不需要太讲究。

但是核心技术骨干又是另一种待遇了……

这不，你看徐申学现在这样就知道了，在过来的路上，徐申学还是一身西装革履，脸色淡

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