第三十八章 期权激励计划

比如可以展开自研芯片设计，基带研发，展开4G乃至5G领域的研发。

然后还可以投资光刻机所需要的诸多行业进行前期的材料，工艺技术方面的研发！

在这个大背景下，徐申学也提前给那些核心管理层，技术骨干们透露了会建立期权方案的消息，这让管理层和技术骨干们动力十足！

谁不想在一家有潜力的初创手机公司里当原始股东啊！

这一旦未来上市，那可是丰厚无比的回报！

而期权方面的事情，徐申学已经先行让人力资源部门的同事们进行前期的摸排，确定授予股权激励的同事人选以及份额等。

此外也让翰林企业咨询公司充当第三方进行调研，提出建议。

期权也不是随便给的，什么人给多少期权这都是有讲究的。

除了期权方案外，融资方面的事也正在进行前期的接洽，而负责这方面事务的是刚入职不到半个月的财务总监孔伟权。

和公司里的大部分员工都是二十来岁，三十多岁不太一样，孔伟权今年已经接近五十多了，和谢建勇，罗毅年这两个人一起，是公司里少有的几个年龄超过四十五岁的‘老年人’……除了他们三人，剩下的几个是扫地大叔，阿姨！

作为一家高科技创业公司，智云科技的员工都很年轻的，研发部门里基本都是二十几岁的小伙子，三十几岁的一般都是主管，组长级别的技术骨干了，超过四十岁的极少，而且都是高层管理。

人家宋昌海这个负责系统优化项目的研发总监，今年其实也才三十二岁。

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研发部门的平均年龄很小，而其他部门的年龄普遍也不大，基本上二三十岁左右……

就连搞卫生的人，都是四五十岁这种岁数的人，这个年纪的扫地大爷或阿姨身体素质好，单手吊打一个程序猿不是问题，此外工作效率高，不会慢吞吞的。

智云科技不管再怎么样，那都是高科技企业，哪怕是个扫地的岗位，那也得讲究效率，看绩效的……

公司也不让扫地阿姨，

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