第158章 替你分忧

一句“还行”，看来文秘的工作真是不好做啊！端木看她有些失望的表情，猜想她是想要一份肯定吧！

“整理得不错，就是效率太低了。如果不用加班就能完成，那就更好了。”

“嗯，我会继续努力的！”

端木看一眼她桌面，“你在写什么？”

“整理完会议记录，对于里面提到的问题，有一些自己的想法，就随便写写。”

“噢？把你想法说来听听。”

“首先提到的是，管理层出现的问题。我觉得除了追责以外，还可以实行鼓励制。你想想，工作是为了什么？肯定是为了赚钱吧，当然了，不排除有些人是为了实现自己的社会价值。可是，这依然跟他的付出密切相关。如果公司除了给他们提供饭碗以外，还给他们更多的学习机会和发展空间的话，那么，他们会为了留在这个资源丰富的平台而努力付出，竭尽所能发挥自己的最大作用。就像……就像是一个演员，为了得到观众的认可，会特别珍惜这个让给他演出机会的舞台。公司，也是舞台。互利共赢应该是老板和员工的一致目标。”

见端木没有说话，凌芧继续说：“他们现在这种懒散的作风，无所谓的态度，都是因为在公司里没有归属感。觉得公司是老板的，出了问题也应该老板去解决，没有主人翁意识。”

“那你觉得该怎么办？”端木摸摸下巴，看着这个侃侃而谈的女子。凌芧顿了顿，继续说道：

“我觉得，除了金钱上的鼓励以外，对于表现好的员工可以公开表彰，并且提供外出交流学习的机会。可以的话，安排优秀员工聚餐或者旅行。为了公平起见，优秀员工可以采取投票的方式，让他们民主选举。”