第34节

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报告发出去，关机前看了下时间，已是深夜十一点。饿着肚子回到酒店，没地方吃饭，冰箱里取了一瓶果汁饮料喝掉，草草洗了个澡，往床上一倒，即刻睡着。

第二天，仍是老规矩，一进公司，先跑去总经理室给老厂长请安问好，鞠了个深深的躬，可惜老厂长全程看自己的电脑，连眼神都不给她一个。

她默念：“淡定，淡定，天降大任于斯人也，必先苦其心志， 劳其筋骨。”念上三五遍，心平气和。

跑到办公室一看，不出意外，位子上已经等着一圈人在了。大家围在办公桌边上，手里拿着成堆的出错的报告与资料，催她和拿摩温优先解决自己的问题。

桃李感觉这样下去不行，太乱了，所有部门的人都挤在一起，叽叽喳喳，吵吵嚷嚷，刚开了个窗口运行生产技术的报告，那边采购部门的又来了，窗口开到极限，思路反复中断，脑袋一天到晚嗡嗡响，严重影响到工作效率。

第三天，一早过去召集各部门的担当过来开会，给大家排了时间表，请各部门在规定的时间段内过来，以便问题集中解决。她做这个安排时，着重强调，这是为了提高工作效率，好尽快帮助到大家。她态度好，话讲的有理有据，大家咕咕哝哝的，但还算配合。一天下来，效率果然得以提升不少。

第四天，桃李思路一点点理清，对于现状也有了全面的了解。她发现，和有缺陷与隐患的系统相比较，其实最难处理的是人心。

功能有缺陷，程序有漏洞，她可以一遍遍测试，一遍遍改，一直改到满意为止。千疮百孔的系统，她可以一点点去修补，一点点去完善。自己实在无法解决的，还有拿摩温和团队可以咨询请教。

可是人就没那么好搞定了，工厂里老员工们本就对新系统心存抗拒，结果又摊上那么个老狐狸it经理与他派来恶心人的一炮污副手，每天和这个破破烂烂的系统打交道，大家更加怨，更加生气。后果就是，拿摩兔来驻场维护，无论请他们做点什么，他们都满脸怨气，闲话怪话忍耐着听了半天，结果人家还不愿意配合。

桃李便在午休亦或是下班前抽空写个小代码，然后培训时帮大家安装到电脑里，教会大家使用，用以偷懒。大家发现，原本需要十来个步骤才能完成的工作，现在简化到两三个步骤之后，准确率反而得到提高。而原本需要花上半小

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