第33节

发动一堆，天津工厂新系统上线这个，是其中最大一个。起因是他刚来上海时，从一份调查问卷上发现的小问题。

公司里面经常搞些小调查，调查雇员对于雇主的满意度，还爱搞一些乱七八糟的排行榜，请各家工厂来投票。乃么新总监发现天津一家工厂给上海it团队的分数很低，对于他们的服务态度特别不满意，于是宣it经理前去外滩办公室问话。

经理总不可能说是是是，的确是咱服务不到位咯，就辩解说，自己的团队要同时服务国内十来家工厂，忙是一方面，但是最主要的原因是他们家工厂用的erp系统老旧过时，故障率很高，导致他们对it团队的满意度也有所下降。

新总监对这个解释还算认可，因为天津工厂所用的erp系统的确是已被市场逐渐淘汰的产品，于是多方活动，四处游说，最终促成了新系统导入这一项目，又批足预算，限期三个月内完成上线。

经理与天津工厂的老总不和已久，互相看对方不顺眼，他要是不趁这个机会为天津老总上点眼药，简直对不起他内斗大省的父老乡亲，于是整个系统的导入过程中他自己东南西北亚到处去出差开会，天津工厂那边，只在前期数据导入阶段跑去露了个面，发了几句言。其余一切工作，都交给了一个临时提拔的副手全权负责。

副手在团队里年龄最大，资历最老，但能力一般，兼之为人处世不咋地，故而在团队处于被架空的状态，任何有好处和油水的项目都轮不到他，眼看着后进的新员工们的薪水一个两个都直逼自己，副手的心态都坏掉了，以至于怨气一年比一年大，正怨着恨着，突然天上掉馅饼，被委派这么重大的一个项目在身，开心坏了。

临时升职的副手带着两个小徒弟去天津后，日子过得那叫一个舒心，根本没有一般人加班加点做项目的苦逼和劳累，天天被supplier的一群工程师围在酒桌上，“x总x总”的一通恭维，自觉终于扬眉吐气，都不知道自己姓甚名谁了。所以人家拿来什么他签什么，很多字闭着眼睛签，当然叫他看，以他能力，也不一定能看得出问题。有时候工厂提出质疑，他反而会帮着supplier把事情给糊弄过去，导致很多模块根本没有达到验收标准，就直接上线，投入使用了。

副手对人家如此帮忙，要求只有一个，就是给我快快快，务必缩短交期，以达到新总监的时间要求。

结果，

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第8页 / 共10页