第27节

人去日本企业。说老实话，已经本土化了的日企, 在待遇方面，他们一般集各家之短, 削自家之长, 薪水低得令人心酸, 除了稳定，别无优点，和你在日本呆的公司已经完全不是一回事了。比它还差的, 也就只有台企和民企了。你现在还年轻, 正是拼搏和积累资本的时候，去日企混日子养老，绝对不是好选择。”

但是桃李刚从东京回来没几天, 热乎劲儿还没退，感觉自己的出路就是日企, 单位规模小一点, 人数少一点，薪水过得去, 这样的offer正是她想要的。她一门心思要去日企工作，最终把那个猎头jiejie的话理解为介绍失败的不甘, 没有听她的。

新工作搞定的同时，房子也看中了一套。她家那一带老居民区水准都差不多, 房型以条头糕型和手*枪型居多, 区别在于一般奇葩和非常奇葩而已。至于装修，也只有两个档次，差和很差。终于在看到一家保养得稍微好点, 装修也稍微上档次一点的房子后，当场就敲定了下来。

桃李在日本三年出头，准确来说是三年又三个月，共存了八十万元带回来。她们管培生的薪酬待遇全公司垫底，但是支出最大的食宿两样由公司全包，每年一次的回国探亲，也由公司负担，所以除了偶尔买买衣服和书籍等小支出，其余全都得以存了下来。

能存这么多钱，要得益于日本当时高出国内很多的收入水平。本社新入职的员工包括管培生的基本月薪普遍在三十万上下，就中等偏上水平，没有很离谱，但是架不住人家奖金高，津贴多，综合下来，到手年收就非常可观了。

日本大部分企业会在6月和12月各发一次奖金，谓之夏季奖金和冬季奖金。相对来说，冬季奖金还会比夏季奖金高一点，一般高出10%—20%，也是社畜们最为期待的一次。就奖金的尺寸来说，普遍在三个月工资的样子，但是上不封顶，具体多少要看各公司实力与大方程度了，一般来说，全年奖金加起来不会少于半年工资。

而相较于一般企业，东京本社更是财大气粗，用当初管培生小伙伴的话来说，福利待遇全球基本可以排到前三。本社发起奖金来，不论哪一次，都不会低于六个月，除了夏季和冬季，已婚的员工每年4月还会另发一次，一次也是三个月起步。不过这次不发给员工本人，而是直接打到员工太太的卡上去，谓之“太太奖金”。因为员工平时能够全身心地为公司卖命工作，也离不开贤内助们的支

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