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于是，接下来就变成了张小红口述她的历史见闻，除了其中遇到某些地方，人家会主动问具体是什么样更多的时候负责档案的同事只是含笑听她说，当然，少不了点头示意表示她听着，让张小红继续说。

他们最后在会议室门口握手告别，之后张小红去了部门领导办公室，因为刚刚归档的人告诉她说她部门领导有请。

张小红在她主管部门领导办公卓对面的椅子坐下，部门领导问她怎么样，还好

张小红简单地回还好。

之后就是部门领导的言归正传。

她告诉张小红她这次的经历只是她APP时空穿梭的一次试运行，主要是让她切身感受下具体的工作内容，毕竟纸上得来总觉浅，培训再多都不如一次实际上手学得快，同时也告诉她这次过去系统设置的任务要求是自由生长，言下之意就是告诉她这次属无任务目标。

她再次问张小红觉得如何

不过随即她却没给张小红回复的时间接着道，无论如何，小红呀，你还得继续下去的。原因，你我都晓得的，毕竟合同条约在那喔。有一句话我读大学的时候听老师说的lsquo;如果你不能改变环境，那么就只能去适应它rsquo;这会我同样转赠给你，当然，我一万分相信你行的。

最后，她才对张小红说让她去找财务结算这次的工资。

过去财务的路上张小红才想起过来，这会她的工资是一个项目一个项目结的，不再局限月结，什么时候结工资就看她什么时候回来。

如果她去做任务了，又长时间不回来，公司才会给她年结，意思是如果她做任务去了，现世时间超过一年，那么公司可以在一年末先给她打一次工资，依次类推，直到任务归来结算总额后发余款。

张小红在财务那拿了这个项目的工资条，其中列举各项需要她承担的费用，不包括公司承担的护理费，她的整个薪资比起以往真的有了明显的提高。

☆、张小红回到现世

这次她在那边呆了四年，在现世也不过2个月，可这会拿到的工资却抵得过她过去半年的薪资，而且人家最后还用小字单独备注：试运行，工资系数按正常的0.8计算。

我的天呀，这可只是0.8呀，要是正常结算又得涨一波呀，再说这

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