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便宜没好货，好货不便宜rsquo;以及lsquo;崇洋rsquo;的心理, 告诉不知道该挑选什么牌子的中药的顾客，这个是进口的, 虽然价钱贵上不少，但疗效比国内产的要好。

顾客的选择可想而知

二是因为经营不善，说句实在话，段慕青不是一个合格的管理者。

但这也不能怪她。

因为她在二十岁之前，都没有接受过哪怕一天的正统继承人教育，她大学学的是英语专业，原本是打算毕业之后做一名英语老师的，和中医、企业管理什么的扯不上一星半点儿的关系。

她自己都还没回过味来，就被段时中赶鸭子上架推上了段家继承人的位置。

结果她才刚学了点皮毛，段时中就死了。

再这么下去，段氏的生存空间只会越来越小。

也就在这个时候，左博文研究生毕业，进了段氏。

左博文原本已经找到了一份不错的工作，结果刚入职不到两个月，就因为被竞争对手也就是公司副总的外甥污蔑偷窃，而被办公室里的同事孤立了。

前身知道这件事情之后，气愤之余，转身求到了段慕青那儿。

就这样，左博文顺利的进入了段氏。

左博文年轻，有冲劲，也有能力，段慕青被他说服了。在他的建议下，段氏开始由制造型企业向研发型企业转变。

为此，段氏投入了大量的资金组建实验室，高薪聘请研究人员，对段家祖上留下来的药方以及从其他地方高价买来的秘方展开了更深层次的研究。

事实证明，这次的转型是成功的。一年后，段氏研发出来的心脏病新药，一经推出就火爆市场，一年的纯利润高达四十多个亿。

只不过那个时候，段氏已经不姓段了。

段慕青欣赏左博文的能力，只是渐渐的，她看左博文的目光就有些不太对劲了。

无他，左博文爬的太快了。

不过短短六年的时间，他就从一介普通职员爬到了行政总监的高位。行政总监的职位，在总经理之下，掌管办公室、行政部、人力资源部三个重要部门。

他在公司里很有威信，公司股东对他更是赞誉

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